Une fois l’emploi trouvé, votre futur employeur canadien doit effectuer des démarches auprès du Services Canada  pour faire approuver l’offre de travail. Si l’employeur est au Québec, il faut que le candidat obtienne un Certificat d’Acceptation du Québec (CAQ). Mais attention, d’avoir trouvé un employeur prêt à vous engager n’est pas encore la garantie d’obtenir cet emploi. En effet, l’employeur doit faire les démarches à ses frais pour prouver que vous ne prenez pas la place d’un autre Canadien ou résident permanent au pays. Il doit donner le détail de l’offre d’emploi au centre de ressources local et celui-ci vérifie si votre emploi satisfait aux normes de travail canadiennes et s’assure qu’aucun autre résident du Canada n’a les compétences nécessaires pour occuper ce poste. L’emploi est ainsi affiché dans tous les centres de ressources du Canada. Après cette étude d’impact sur le marché du travail (EIMT), le ministère de l’emploi canadien Emploi et Développement social Canada (EDSC) approuve ou non votre offre. Si l’étude est positive, votre potentiel employeur vous fournit EIMT pour que vous puissiez effectuer votre demande de permis de travail.